工亡，是指在工作中受到伤害，导致死亡的现象。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工亡的赔偿金额主要包括以下几项：
- 丧葬补助金：按照工亡职工上一年度月平均工资的2倍支付，最高不超过30个月的本人工资。
- 供养亲属抚恤金：按照工亡职工上一年度月平均工资的2倍，按照供养亲属的人数平均发给。
- 一次性工亡补助金：按照工亡职工本人工资的60倍支付。
- 伤残津贴：按照工伤职工本人工资的20%至40%支付，由工伤保险基金支付。
因此，工亡的赔偿金额最高可以达到100万元，但具体金额需要根据工亡职工的具体情况来计算。
丧葬补助金 = 上一年度月平均工资 * 2 * 12供养亲属抚恤金 = 上一年度月平均工资 * 2 * 抚养人数一次性工亡补助金 = 本人工资 * 60
其中，上一年度月平均工资是根据工亡职工所在单位最近3个月的月平均工资计算。
需要注意的是，工亡赔偿金额还可以根据以下因素进行调整：
- 工伤职工的死亡原因：如果工伤职工的死亡是由于用人单位的过失造成的，则赔偿金额可以适当增加。
- 工伤职工的家庭经济情况：如果工伤职工的家庭经济情况较差，则赔偿金额可以适当增加。
工亡赔偿金额的申请程序如下：
- 工亡职工的直系亲属向用人单位或社会保险经办机构提出工亡认定申请。
- 用人单位或社会保险经办机构对工亡进行认定。
- 用人单位或社会保险经办机构向工亡职工的直系亲属支付工亡赔偿金。
如果工亡职工的直系亲属对工亡赔偿金额有异议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。