五险一金是我国社会保障体系的重要组成部分，为劳动者提供养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障。五险一金断交会对劳动者权益产生影响，那么五险一金断交多久就作废了呢？
根据《社会保险法》规定，五险一金断交超过1年，就属于“中断缴费”。中断缴费会导致劳动者失去部分社保待遇，具体影响如下：
- 养老保险：断缴超过1年，养老保险累计缴费年限将减少，影响退休后养老金水平。
- 医疗保险：断缴超过3个月，医疗保险待遇将中止，无法享受门诊和住院报销。
- 失业保险：断缴超过1年，失业保险待遇将中止，无法享受失业金、失业补助金、职业培训补贴等。
- 工伤保险：断缴超过1年，工伤保险待遇将中止，无法享受工伤医疗费、工伤补助金、伤残津贴等。
- 生育保险：断缴超过3个月，生育保险待遇将中止，无法享受生育津贴、生育医疗费用补助等。
因此，劳动者应尽量避免五险一金断交。如果确实需要断交，也应尽量在1年内恢复缴费，以免影响社保待遇。
以下是一些防止五险一金断交的方法：
- 提前做好规划：劳动者应提前做好工作规划，避免频繁跳槽或失业。
- 选择稳定的单位：劳动者应选择稳定的单位就业，以免出现单位倒闭或破产导致五险一金无法继续缴纳。
- 做好个人补缴：如果五险一金断交超过3个月，符合条件的劳动者可以申请个人补缴。
总而言之，五险一金断交会对劳动者权益产生不利影响，劳动者应尽量避免。如果确实需要断交，也应尽量在1年内恢复缴费，以免影响社保待遇。