生孩子是人生大事，也是一笔不小的开支。那么，生孩子结账走医保还是生育险呢？
首先，我们来了解一下医保和生育险的区别。
医保是指国家为劳动者建立的医疗保障制度，其目的是减轻劳动者因疾病或意外伤害所带来的医疗费用负担。生育险是指国家为女职工建立的生育保障制度，其目的是保障女职工在生育期间的医疗费用和生活费用。
那么，生孩子结账走医保还是生育险呢？
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，女职工生育期间享受的生育保险待遇包括：
- 生育医疗费用：包括生育前、产后检查费用、住院分娩费用、计划生育手术费用等；
- 生育津贴：为女职工产假期间的待遇，由用人单位按所在地规定的标准发放；
- 产假：女职工生育享受产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天。
由此可见，生孩子结账应该走生育险。
生育险的待遇比医保更全面，包括生育医疗费用、生育津贴和产假等。生育医疗费用由生育险基金支付，不占用医保个人账户。生育津贴由用人单位发放，不占用个人工资。产假期间，女职工可以享受休息、保留原工资待遇等权利。
当然，如果女职工生育期间同时发生了其他疾病，需要进行治疗，那么可以先使用医保，待生育医疗费用用完后，再使用生育险。
- 女职工在生育前，需要到所在单位办理生育保险待遇申报手续。
- 女职工在生育后，需要到指定的医疗机构进行住院分娩。
- 出院后，女职工可以凭生育医疗费用结算单据，到所在单位申请生育医疗费用报销。
- 所在单位审核生育医疗费用报销单据后，将报销单据报送到社保经办机构。
- 社保经办机构审核后，将生育医疗费用支付到女职工生育险账户。
综上所述，生孩子结账应该走生育险。生育险的待遇比医保更全面，可以保障女职工在生育期间的医疗费用和生活费用。